崗位職責:
1、協(xié)助制定銷售人員的績效考核等相關政策，并配合制度實施激勵機制；
2、省區(qū)銷售人員的每月考勤、績效數(shù)據(jù)的收集、匯總、審核并制作報表上報；
3、根據(jù)公司薪資制度進行銷售人員的薪資初步審核及管理；
4、對銷售部日常事務、月度費用申請報告跟進接收、匯總、呈報及簽批后的下發(fā)；
5、對各省區(qū)經(jīng)銷商合同進行審核、匯總、存檔及蓋章后回寄，每季度對銷售省區(qū)經(jīng)銷商季度傭金考核分數(shù)進行收集匯總；
6、銷售人員勞資關系的維護；
7、各省級銷售分部人員工作的稽核與檢查；業(yè)務體系人員招聘及轉正評估；
8、協(xié)助制訂人事管理規(guī)章，維護人事制度的實行；
9、部門文件整理、分類、歸檔，并用電腦管理文檔，做到能迅速、準確地查找所需的文件。
任職要求:
1、一年以上銷售內勤或行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熟悉財務、人事的基礎知識，辦公軟件尤其excel數(shù)量，對數(shù)據(jù)敏感；
3、具備較強的溝通協(xié)調能力和執(zhí)行力，抗壓能力強。
1、協(xié)助制定銷售人員的績效考核等相關政策，并配合制度實施激勵機制；
2、省區(qū)銷售人員的每月考勤、績效數(shù)據(jù)的收集、匯總、審核并制作報表上報；
3、根據(jù)公司薪資制度進行銷售人員的薪資初步審核及管理；
4、對銷售部日常事務、月度費用申請報告跟進接收、匯總、呈報及簽批后的下發(fā)；
5、對各省區(qū)經(jīng)銷商合同進行審核、匯總、存檔及蓋章后回寄，每季度對銷售省區(qū)經(jīng)銷商季度傭金考核分數(shù)進行收集匯總；
6、銷售人員勞資關系的維護；
7、各省級銷售分部人員工作的稽核與檢查；業(yè)務體系人員招聘及轉正評估；
8、協(xié)助制訂人事管理規(guī)章，維護人事制度的實行；
9、部門文件整理、分類、歸檔，并用電腦管理文檔，做到能迅速、準確地查找所需的文件。
任職要求:
1、一年以上銷售內勤或行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熟悉財務、人事的基礎知識，辦公軟件尤其excel數(shù)量，對數(shù)據(jù)敏感；
3、具備較強的溝通協(xié)調能力和執(zhí)行力，抗壓能力強。
